FACTOR HUMANO by Jose Femia

  La transformación cultural es un proceso complejo y desafiante, pero es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Al cambiar la cultura de una empresa, se pueden crear un entorno más innovador, colaborativo y, principalmente, profesional y positivo para el desarrollo de los colaboradores. En este artículo, discutiremos los pasos a seguir para transformar culturalmente una empresa. También analizaremos las principales aristas a tener en cuenta y las herramientas que pueden ayudar a llevar a cabo la transformación.  Pasos a seguir para transformar culturalmente una empresa Establecer una visión clara y convincente. La primera etapa de cualquier transformación cultural es establecer un Propósito claro y convincente de lo que se quiere lograr. Esta visión debe ser compartida por todos los colaboradores (TODOS) de la organización y debe ser lo suficientemente ambiciosa como para inspirar el cambio. Es clave aquí el "sponsorship" del CEO. Crear un sent...

  Al ingresar en una nueva empresa, mi diagnóstico inicial suele revelar una oportunidad clave: mejorar la efectividad de la comunicación interna. Pero... ¿la gente no se habla entre ella? ¿No existen canales formales de comunicación institucional? ¿No existen grupos de WhatsApp? Bueno, la realidad es que es bastante más que ello y los testimonios de los colaboradores dan cuenta de ello. Veamos, la CI es el puente que conecta a todos los miembros de una organización. Cuando la comunicación es clara, abierta y efectiva, los colaboradores se sienten más involucrados, comprometidos y motivados. Esto se traduce en una mayor productividad, una mejor toma de decisiones y un ambiente de trabajo más positivo. Son muchas las organizaciones que fallan en mantener canales formales de comunicación Ahora bien, ¿Por qué es tan importante la comunicación interna en cualquier organización? Aquí algunos pensamientos: -Fortalece el clima laboral: Una comunicación efectiva genera un ambiente de ...

La hashtag # marcaempleadora no es un eslogan, es una experiencia. Es la suma de todas las interacciones que un hashtag # colaborador tiene con la organización, desde el proceso de selección hasta el día a día en la oficina. Es la sensación de pertenecer a un equipo, de crecer profesionalmente y de sentirse valorado. ¿Estamos de acuerdo no? hashtag Ahora bien, continuando con nuestra exploración de la hashtag # marcaempleadora , nos enfocaremos en cómo transformar las palabras en acciones concretas y la primer pregunta que surge es, que necesita el mejor talento para elegir tal o cual organización? Luego de un interesante intercambio con colegas, hemos identificado los siguiente: ▪️ Organizaciones que compartan sus valores: Quieren trabajar en lugares donde se sientan alineados con el hashtag # Propósito y los hashtag # valores de la organización. ▪️ Ofrezcan oportunidades de desarrollo: Buscan organizaciones que inviertan en su crecimiento profesional y personal. Que ante un...